小雀建設の取り組み

よこはまグッドバランス賞とは、男性も女性も働きやすい職場づくりやワークライフバランスの推進を行っている事業者に対して、横浜市がその取り組みを評価した事業者が認定される賞です。
当社の積極的な取り組みが評価され認定されました。

今後も男女問わず、社員が安心して永く働き続けられる労働環境を整えることに注力し、それぞれのライフステージに合わせた柔軟な働き方ができるよう取り組んでいきます。

健康経営とは、従業員等の健康保持・増進の取組みが、企業の収益性を高める投資であるととらえ事業所が従業員の健康づくりに取り組むことです。
横浜市独自の認証制度として健康経営を進める市内事業者を認証しています。
東京支店は、東京都大田区独自の健康経営の認証制度を認証しました。

当社は従業員の健康保持に積極的に取組んでおり、今後さらに健康管理の推進・維持・増進を強化し、従業員一人一人が心身ともに健康で活き活きと輝く職場環境の整備を組織全体で取り組んでいきます。

当社は、国土交通省　関東地方整備局より基礎的な事業継続力（＝BCP策定の取組姿勢）が評価され『建設会社における災害時の事業継続力』の認定を受けております。

大規模震災や首都直下地震等、将来予想される震災に対し、実際に発生した場合において人々の暮らしの基本である道路啓開、ライフライン復旧が急務です。

万一大規模震災が発生した場合、地域に根差した地元建設企業が第一線に向かい、被災した道路、インフラの初期復旧に力を発揮する技術系職員とグループ企業の作業班により日頃より備えております。

当社は大規模震災発災時においても企業活動の中断時間を最小限とし、会社運営、事業活動を長期に中断することなく、早期に復帰さし、社会にいち早く貢献できる国土交通省様が提唱する「事業継続力認定」制度を取得し、継続認定を受けております。

日頃から社員一人一人が取るべき行動と会社が予め備える行動規範を定め、そのルールに従い行動すればどのような場合においても継続して事業活動、地域貢献活動ができると定めた規範を軸にして社員一体となり企業活動をしております。